Мы охватываем все сегменты найма. Подходим к любому вопросу с точки зрения стратегии бизнеса
Ищем крупные фирмы, которым нужны сотрудники
Этот сайт использует файлы cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами. Подробнее с информацией о cookie можно ознакомиться по ссылке.
Почему стоит выбрать наше агентство стратегического найма?
Используем передовые технологии и нестандартные методы рекрутинга, для экономии времени и сил заказчиков. Не позволяем нанимать ненужных сотрудников.
Анализ бизнес-стратегии
Помогаем понять, какой сотрудник нужен
и нужен ли он вообще. Формируем профиль на сейчас и на перспективу ближайшего времени.
и нужен ли он вообще. Формируем профиль на сейчас и на перспективу ближайшего времени.
Аудит и формирование программы адаптации
90% сотрудников уходят в первый месяц из-за несоответствия ожиданий и реальности. Помогаем избежать потерь
в первые месяцы работы.
в первые месяцы работы.
Экономим Ваши деньги
Подбираем наиболее эффективные варианты, исходя из потребностей
и перспектив вашего бизнеса.
и перспектив вашего бизнеса.
Эффективный подбор персонала
Мы не тратим ваше время на неподходящих кандидатов.
Мы предоставляем вам отборные кадры релевантные вашему бизнесу.
Мы предоставляем вам отборные кадры релевантные вашему бизнесу.
- 100%Из 100% кандидатовПервичный отбор
- 30%После тщательных проверокВторичный контакт
- 5%Отобранные кандидаты на собеседование с вамиК вам приходят самые квалифицированные специалисты
Почему вам нужен HR-эксперт уже сейчас?
Если...
-
Рекрутер приводит не тех
Рекрутеру нужна закрытая позиция, а вам эффективный сотрудник. Часто это разные вещи. -
Нет понимания, как интегрировать сотрудника в компанию
Частый кейс, когда нет представления, по каким критериям оценивать как кандидат прошел испытательный срок. -
Кандидаты не приходят
В случае, когда вы выделяете целый день для интервью, а из 50 запланированных человек в лучшем случае приходит 5. -
Нет понимания, кого нанять
Хотите нанять всех и сразу, а бюджет не резиновый.
Процесс нашей работы
Мы анализируем требования вашей компании и разрабатываем стратегию поиска.
Используем разнообразные каналы поиска, чтобы найти подходящих кандидатов.
Проводим собеседования
и представляем вам лучших кандидатов.
и представляем вам лучших кандидатов.
В течение всего срока гарантии подбираем кадровый резерв,
а также курируем нанятого сотрудника.
а также курируем нанятого сотрудника.
Путь— от девочки до матери, о человеке мечтающей о лошадях до тренера по верховой езде, от менеджера колл-центра до владельца бизнеса — был длинным, но невероятно ценным.
Каждый этап научил меня главному: результат рождается не из хаоса, а из системного подхода и глубокого понимания людей.
Уже 12 лет в управлении и бизнесе: ChocoFamily, JetFinance, 56 проектов как у бизнес-трекера. У меня имеется колоссальный опыт и огромная насмотренность в бизнес процессах — от небольших команд до масштабных трансформаций.
Я не просто консультирую — я становлюсь временным бизнес-партнёром. Моей целью не является подбор сотрудника только для того, чтобы побыстрее закрыть сделку. Я делаю глубокий анализ вашей компании, чтобы максимально точно понять цели бизнеса и выбрать сильного кандидата, который будет полезен компании и сейчас, и в перспективе. Если на встрече становится понятно, что вам не нужен найм — мы вам об этом прямо скажем.
Для меня важно не «отработать», а реально помочь. Именно поэтому клиенты приходят снова и рекомендуют дальше.
Если вам нужен человек, который глубоко понимает бизнес, людей и процессы — я рядом.
Каждый этап научил меня главному: результат рождается не из хаоса, а из системного подхода и глубокого понимания людей.
Уже 12 лет в управлении и бизнесе: ChocoFamily, JetFinance, 56 проектов как у бизнес-трекера. У меня имеется колоссальный опыт и огромная насмотренность в бизнес процессах — от небольших команд до масштабных трансформаций.
Я не просто консультирую — я становлюсь временным бизнес-партнёром. Моей целью не является подбор сотрудника только для того, чтобы побыстрее закрыть сделку. Я делаю глубокий анализ вашей компании, чтобы максимально точно понять цели бизнеса и выбрать сильного кандидата, который будет полезен компании и сейчас, и в перспективе. Если на встрече становится понятно, что вам не нужен найм — мы вам об этом прямо скажем.
Для меня важно не «отработать», а реально помочь. Именно поэтому клиенты приходят снова и рекомендуют дальше.
Если вам нужен человек, который глубоко понимает бизнес, людей и процессы — я рядом.
12+ лет в HR, более 56 проектов — и каждая команда уникальна.
Кто я и почему мне можно доверять?
Фаундер проекта "Match", Александра Успенская
Результаты, к которым они пришли, сотрудничая с нами.
Кейсы и отзывы клиентов
Технический директор компании "Квант"
Иван
CEO "Climate Expert"
Айвар
Руководитель проекта "ИТС Гранит"
Денис
FAQ
Часто задаваемые вопросы
- Сколько времени занимает найм?Процесс найма занимает от 7 дней до 1 месяца, в зависимости от ниши и условий.1
- Что такое гарантия?Наша компания дает гарантию на подбор кандидата, в случае если он не прошел испытательный срок в течении месяца.2
- Могу ли я продлить гарантию?Да, конечно можете. Мы с пониманием относимся к вашим переживаниям и условия гарантии подбираем индивидуально.3
- Работаете только с компаниями из Алматы?Мы работаем в крупных городах Казахстана. Помогаем выстроить систему найма без лишних хлопот и приводим самых профессиональных сотрудников к вам в компанию.4
- Что делать, если не знаете сколько стоит сотрудник?Мы подготовим анализ рынка, который вам даст полное понимание, сколько вы можете платить вашему работнику, чтобы быть в рынке. Помогаем найти баланс между фин.моделью и рыночными реалиями5
- Что если нет системы адаптации?Не страшно, мы поможем вам ее создать в удобном формате.6
Остались вопросы?
Напишите нам напрямую
